学会“抛球”，巧妙转移话题
不希望话题继续深入时，可以用“抛球”的方式转移话题。
通过提出其他话题，将对方的注意力从薪资问题上转移开，既避免了尴尬，又保持了对话的流畅。
比如被问到工资多少，可以回答：“别提了，还不够我一个月生活花销。你是不知道，现在物价有多贵。”
“我工资拿来就倒了遍手，大半都给了房东，你房租一个月多少啊？”
然后顺势引导话题到物价、生活成本等方面，让对方感受到你的无奈和共鸣。
或是：“哎呀，我现在工资全拿去健身了，你知道公司附近新开了一个健身馆吗？”
让对方将注意力转移至别处，自然就不会再追着问你的工资了。
直白反问：
问题甩回，掌握对话主动权
人在职场，其实大家都心知肚明，打听别人工资是一件很不礼貌的事情。
一般来说，转移话题或是含糊其辞，便是拒绝的表现。但如果此时，对方仍旧步步紧逼，大有“打破砂锅问到底”之意，你大可以直接反问：
“你是多少？”
将问题抛回给他，让对方也体会一次，这个问题对于被询问者的冒昧。如果他不愿回答，那么这个话题就可以宣告终结。
如果他回答了，你就根据他说的，补充一句：“我和你差不多。”就可以。
反问法不仅能让提问者意识到，自己的问题可能过于隐私，也能让我们掌握对话的主动权。
强调价值：
薪资只是工作的一部分，不是全部
如果在薪资问题上，不想和同事做过多牵扯，可以直接强调，关于薪资，对自己而言其实并不那么重要。
比如这样回答：
“我没太在意薪资这一块，也没算过具体一个月多少。来这里是为提升自己的能力和价值，更看重的是公司的发展前景和个人的成长机会。”
或是：
“比起工资，我很庆幸自己有机会从这份工作中学到了很多，无论是专业知识还是人际交往能力。”
“我非常喜欢这份工作，也希望自己能为公司创造更多的价值。”
虽然官方，但很有效。
主动拉开话题格局，展示个人态度。既能展现出对公司的忠诚，和对个人能力的自信，也避免了后续的牵扯。
并且，这样的回答，即便是落入公司领导或是HR的耳中，也是属于加分项。既展现了自己的专业素养，也让公司对你更放心。
在职场中，我们不仅要关注自己的职业发展，还要学会如何与同事相处，如何在敏感话题上保持得体和分寸。
尤其工资问题，作为职场中的常见问题，懂得巧妙应对，既是一种智慧，也是一种自我保护。拿捏好分寸，职场中的你会越来越游刃有余。
同事问你工资，你会怎么回？
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